人才招募
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Step3
履歷篩選
由用人單位初選合格者，未合格者恕不另行通知
Step4
面試通知
由人資單位MAIL或電話聯繫通過書審的人選，發出面試通知
Step5
筆試及面談
整體面試流程大約2小時左右
Step6
面試結果
如有錄取會在10個工作天內通知，未錄取恕不另行通知
Step7
報到
以MAIL或電話通知面試錄取人選並安排新進報到事宜
福利薪酬
薪酬福利
除月薪外，依據員工能力表現發放獎金。周休二日。偶爾可能需要出差，一年累積時間約一個月。
福利項目
員工旅遊、供餐福利、交通補助、工作獎金、彈性上下班、尾牙或春酒、員工聚餐、康樂活動、定期調薪
福利制度
- 獎金類：全勤獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金
- 餐飲類：誤餐費、伙食津貼、免費供應員工午餐、加班便當
- 交通類：員工停車位
- 設備類：員工餐廳
- 娛樂類：國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
- 補助類：國內、外旅遊補助
- 保險類：員工團體保險、法定勞保、健保、勞工退休金提撥
學習發展
勵德期望每位員工都能勇於創新、靈活應對各種情況，不畏懼失敗，並在挫折中奮勇向前。
鼓勵員工積極主動，真心熱愛這份工作，並擁有豐富的想像力和源源不絕的創新想法。同時，我們相信從他人的失敗中學習經驗，可以不斷優化自我。
多元學習方案
我們協助員工發展自我長才，並用心栽培以不斷提升其競爭力。
明確的升遷管道與考核機制
我們致力於建立一個明確的升遷管道和評估機制，以確保每位員工都有公平的發展機會，且建立一個定期的評估系統，以評估員工的表現和成就，這樣的機制將有助於激勵員工不斷提升自我，並為公司的長期發展做出貢獻。
全方位人才發展計畫
依能力安排現階段及新任務，將針對主管所安排的工作，進行個人計畫擬定，透過主管與員工的互動，進而能更具目標性地發展自己，找到方向。
- 增進工作專業知識及技能之深度與廣度。
- 發展及激發員工的管理長才及潛能，培育員工能有領導能力。
- 培養主動性與自主性之學習成長能力。
- 透過主管協助規劃，擴大或豐富同仁工作之深度與廣度。